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第627章 院校合作模式（第2页）
也给自己出了一个类似的主意。
嗯，可以在职业院校旁边办一个培训中心。
培训中心可以定向招收年轻人来这进行培训，有学校的老师给他们上理论课，还能到企业去接受实践培训。
只是少了一个国家承认的毕业证书而已。
但是这些年轻人，自己招来后，就是定向为自己企业培养的。
没有这个证书了，但在华远集团内部的发展，和拿到证书的是一样的。
甚至可能比那些拿到证书的，发展前景更大。
毕竟是嫡系呀。
至于老师的任务更重了，大不了华远集团给学校一笔赞助费，到时候让学校发给老师当补贴好了。
赵宏图觉得自己变通的能力，还有待加强啊。
“真是太感谢了。”赵宏图越想越觉得这个主意妙。
“就姑苏职业学院吧，我们可以在学校边上给你们划一块地。”张新胜说道。
这个事情，他还就拍板了。
赵宏图考虑到给自己企业培养人。
张新胜也有自己的考量，这也算是探索一种教学模式的改革。
如果华远集团在姑苏的这种教学模式，探索成功了。
那就是国内双元教育的典范。
实实在在的政绩。
以后姑苏也可以和其他的企业，开展人才共育合作。
说不定以后还会成为姑苏招商引资的一个非常独特的优势。
姑苏付出的，就一块地皮而已。
更别说，还能获得华远集团的友谊。
……
魔都有利大厦，华远集团总部会议室。
“什么？！”王兴华惊讶地跳了起来。
其他的几个高层，也好不到哪里去。
特别是人力资源部的负责人，激动地都要哭了。
华远集团，虽说从东欧和红球国等地方，一锅端了很多人来。
也从国内其他企业挖了很多人。
目前好像是不缺人了。
但一方面，这些人，大部分都是刚从外面进来的。
对华远公司的认同度还不是很高。
公司的管理难度，非常大。
另一方面，这几年集团也是飞跃式地发展，特别是这两年，在国内国外，一直在扩张。
用人缺口，迟早还是会成为一个大问题。
所以，华远集团亟需要稳定的人才引进渠道。
而这也成为了横在公司高层面前的超级难题。
特别是人力资源部门。
但让大家一筹莫展的难题，竟然被赵宏图轻易地给解决了。
和人大合作，自己送高中生后，接受本科教学。
甚至还可以派人去学MBA。
和姑苏合作，由职业院校，帮忙培养职业教育人才。
就这么一劳永逸地解决了？！
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